Молодежная политика Компании

Стремясь привлечь и удержать перспективные кадры, мы реализуем молодежную политику, которая направлена на школьников, студентов и молодых специалистов. В регионах профориентационные проекты, которые проводятся совместно с образовательными учреждениями, курируют филиалы Компании.

Ранняя профессиональная ориентация нацелена на знакомство школьников с профессией энергетика, мотивацию получить профильное образование и работать в нашей Компании. Она также должна выявить хорошо подготовленных, мотивированных школьников, чтобы направить их на целевое обучение в профильные учебные заведения.

Всероссийская олимпиада школьников группы компаний «Россети»

Центральный профориентационный проект Компании реализуется с 2018 года для выявления одаренных, способных к техническому творчеству и инновационному мышлению старшеклассников. Это один из этапов отбора и подготовки профессиональных кадров для реализации стратегии цифровизации электросетевого комплекса до 2030 года, уникальная возможность испытать себя и познакомиться с актуальными проблемами и направлениями развития энергетики, решая необычные и интересные задачи.

Олимпиада для школьников 9–11‑х классов проводится в два этапа:

• 1‑й этап (региональный): проверка уровня знаний по информатике, математике и физике.
• 2‑й этап: проверка творческих способностей и умения применять знания в решении прикладных задач по электроэнергетике.
• В 2023 году олимпиада прошла в онлайн‑формате. Для участия в олимпиаде зарегистрировались 1 612 школьников из 11 регионов, выполнили задания по всем трем предметам 646 ребят.

Основные направления взаимодействия с учебными заведениями

Мы на системной основе взаимодействуем с 106 образовательными организациями высшего и среднего профессионального образования, в том числе с 31 вузом и 75 ссузами. Сотрудничество с учебными учреждениями направлено:

• на целевую подготовку студентов/учащихся по востребованным в электросетевом комплексе направлениям с учетом перспективной потребности в молодых специалистах;
• организацию производственной и преддипломной практики учащихся и студентов, трудоустройство выпускников;
• проведение профориентационной работы, направленной на повышение престижа работы энергетика и привлечение в отрасль молодых специалистов;
• привлечение работников Компании, имеющих соответствующую квалификацию, к участию в учебном процессе и конкурсном движении;
• совместное проведение программы дуального обучения;
• организацию работы студенческих отрядов на объектах электросетевого комплекса.

Результаты работы с молодежью в 2023 году

В 2023 году 247 студентов обучались по программам энергетической направленности в рамках договоров целевого обучения, из которых 21 % заключен в 2023 году. Студенты с высокой успеваемостью включаются в программы стипендиальной поддержки.

Для трудовой и социальной адаптации молодежи и привлечения перспективных молодых специалистов, имеющих практические навыки работы в электросетевом комплексе, мы организовали практику для 1 286 студентов. Еще 287 студентов прошли практическую подготовку в 27 студенческих отрядах.

Наши филиалы создали все необходимые условия, чтобы студенты могли получить практический опыт работы на 92 объектах электросетевого комплекса. Также студенты участвовали в более чем 80 социально значимых мероприятиях.

Лучшим отрядом по итогам конкурсного отбора второй год подряд признан студенческий отряд филиала Липецкэнерго, который принял участие во Всероссийском закрытии летнего трудового сезона студенческих отрядов ПАО «Россети» в г. Москве. По итогам прохождения практики 315 выпускников вузов и ссузов были трудоустроены в Компании.

Адаптация и мотивация молодых специалистов

Для профессиональной адаптации молодых специалистов в Компании действуют программы наставничества.

Работники с наибольшим потенциалом и мотивацией включаются в состав молодежного кадрового резерва.

Для эффективного взаимодействия с молодыми специалистами, их вовлечения в целевые проекты и программы социальной и производственной направленности действуют советы молодых специалистов. Они созданы на уровне Компании и в каждом филиале. Их основными задачами являются:

• помощь молодым сотрудникам в адаптации к условиям и требованиям;
• содействие в формировании команды профессионалов на принципах единой корпоративной культуры Компании, повышение эффективности работы с кадровым резервом, обеспечение индивидуального подхода к работе с молодежью;
• реализация проектов социальной направленности – поддержка ветеранов, пропаганда здорового образа жизни, волонтерские проекты.

Мы намерены продвигать среди молодежи ценности профессионализма и труда, формировать благоприятную среду для самореализации и выстраивания долгосрочных планов по профессиональному и карьерному росту молодых работников, а также укреплять и развивать кадровый потенциал. В связи с этим 2023 год в Компании был объявлен Годом молодого специалиста.

Крупнейшие мероприятия «Россети Центр» в рамках Года молодежи:

• конкурс «Молодые лидеры»;
• фото‑ и видеоконкурс «Молодежь в энергетике»;
• фестиваль молодежи «Энергия русского духа»;
• первый турнир по киберспорту среди молодежи.